ترفند های عمومی
۱۰ فرمول مهم و کاربردی برای محاسبه حقوق و دستمزد
آشنایی با فرمولهای محاسبه حقوق و دستمزد به شما کمک میکند تا به راحتی درآمد ماهانه و مزایای خود را محاسبه کرده و از صحت پرداختها مطمئن شوید. در این مطلب، ۱۰ فرمول کلیدی و ضروری برای محاسبه حقوق ساعتی، اضافهکاری، شبکاری، عیدی، سنوات و سایر موارد را به زبانی ساده و کاربردی بررسی میکنیم. این راهنما توسط وبسایت درستش کن برای شما تهیه شده است تا با حقوق قانونی خود به طور کامل آشنا شوید.
۱. حقوق ساعتی
- فرمول: حقوق روزانه تقسیم بر ۷.۳۳
- توضیح: برای محاسبه دستمزد هر ساعت کار، باید حقوق روزانه خود را بر عدد ۷.۳۳ (هفت و سیوسه صدم) تقسیم کنید. این عدد معادل قانونی ساعات کاری روزانه یعنی ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است.
۲. حقوق اضافهکاری
- فرمول: حقوق ساعتی × ۱.۴
- توضیح: مطابق قانون کار، برای هر ساعت کار اضافی، کارفرما موظف است ۴۰٪ بیشتر از دستمزد یک ساعت کار عادی به شما پرداخت کند.
۳. فوقالعاده شبکاری
- فرمول: حقوق ساعتی × ۰.۳۵
- توضیح: اگر شغل شما بهگونهای است که بین ساعت ۲۲:۰۰ شب تا ۰۶:۰۰ صبح فعالیت میکنید، برای هر ساعت کار در این بازه، ۳۵٪ فوقالعاده شبکاری علاوه بر حقوق عادی به شما تعلق میگیرد.
۴. حقوق جمعهکاری (با فرض تعطیلی در روز دیگر هفته)
- فرمول: حقوق ساعتی × ۱.۴
- توضیح: اگر روز جمعه که تعطیل رسمی هفتگی است کار کنید اما در عوض، روز دیگری از هفته را تعطیل باشید، برای ساعات کاری روز جمعه ۴۰٪ فوقالعاده دریافت خواهید کرد.
۵. حقوق جمعهکاری (بدون تعطیلی در روز دیگر هفته)
- فرمول: حقوق ساعتی × ۱.۸
- توضیح: در صورتی که روز جمعه سر کار بروید و هیچ روز دیگری در آن هفته تعطیل نباشید، کار شما هم جمعهکاری و هم اضافهکاری محسوب میشود. در این حالت، ۴۰٪ بابت جمعهکاری و ۴۰٪ بابت اضافهکاری (مجموعاً ۸۰٪) به دستمزد شما اضافه میشود.
۶. حق اولاد
- فرمول: ۳ × حداقل حقوق روزانه مصوب
- توضیح: این مبلغ به ازای هر فرزند واجد شرایط (زیر ۱۸ سال یا دانشجو) و به شرط داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه به کارگر پرداخت میشود.
۷. حداقل عیدی (پاداش پایان سال)
- فرمول: ۲ × پایه حقوق ماهانه
- توضیح: حداقل عیدی که کارفرما باید پرداخت کند، معادل دو برابر پایه حقوق ماهانه کارگر است، مشروط بر اینکه از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر نشود.
۸. حداکثر عیدی (پاداش پایان سال)
- فرمول: ۳ × پایه حقوق ماهانه
- توضیح: سقف قانونی پرداخت عیدی، معادل سه برابر پایه حقوق ماهانه کارگر است که برابر با ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه مصوب در همان سال میباشد.
۹. حق سنوات (مزایای پایان کار)
- فرمول: (مزد ماهانه / ۳۶۵) × تعداد روزهای کارکرد
- توضیح: حق سنوات یا پاداش پایان کار، مزایایی است که به ازای هر سال کارکرد، معادل یک ماه آخرین حقوق به کارگر تعلق میگیرد. فرمول بالا محاسبه دقیق آن بر اساس روزهای کارکرد است.
۱۰. مانده مرخصی
- فرمول: حقوق روزانه × تعداد روزهای مرخصی باقیمانده
- توضیح: اگر در پایان سال یا هنگام ترک کار، از مرخصیهای استحقاقی خود استفاده نکرده باشید، میتوانید معادل ریالی آن روزها را بر اساس حقوق روزانه خود از کارفرما دریافت کنید.
دانستن این ده فرمول اساسی به شما قدرت میدهد تا بهدرستی محاسبات فیش حقوقی خود را بررسی کنید و از تضییع حقوق خود جلوگیری نمایید. این محاسبات، پایه و اساس سیستم حقوق و دستمزد در ایران هستند و آگاهی از آنها هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان ضروری است تا روابط کاری شفاف و قانونی باقی بماند.
